Christof Röttger

ongoing Projects

• Labour market-relevant effects of the energy crisis and ecol. change: data collection and exploration through high-frequency surveys and process data
• Estimation of open vacancies for the Federal States of Germany
• Job Vacancy and Recruitment Durations in Germany

finished Projects

• Arbeit und Qualifizierung in der sozial-ökologischen Transformation
• Reallocations in the corona crisis
• Hours worked and volume of work 2020
• Pflegegutachten 2025 bis 2050
• Hours worked and volume of work 2019
• Grüne Karrieren - Analyse "grüner" Qualifikationen und Berufe
• IAB und SFB 882 "Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten" - Auslauffinanzierung
• Kriterien zur beruflichen Bewerberauswahl im Stellenbesetzungsprozess
• Entwicklung einer neuen Hochrechnung für die IAB-Stellenerhebung
• Qualification Structure and Requirements in Environmental Protection
• Methodische Begleitung der Umstellung der Klassifikation der Berufe in der EGS
• Pretest for the German Job Vacancy Survey - focus on professions
• Beschreibung der gesamtwirtschaftlichen Arbeitskräftenachfrage in Deutschland anhand der IAB-/ BA-Statistiken
• Non-response-analyses, weighting calibration and stratification for the German Job Vacancy Survey
• Ongoing work on the questionnaires of the IAB Job Vacancy Survey
• IAB Job Vacancy Survey

• Es gab keinen Big Quit in Deutschland

  Röttger, C. & Weber, E. (2022): Es gab keinen Big Quit in Deutschland. In: Ökonomenstimme No. 23.06.2022.

• GREEN CAREERS - Occupations and sectors with green economy relevance

  Bauer, S., Thobe, I., Wolter, M., Röttger, C., Zika, G., Helmrich, R., Schandock, M., Mohaupt, F. & Müller, R. (2021): GRÜNE KARRIEREN - Berufe und Branchen mit Green-Economy-Relevanz. (Umwelt, Innovation, Beschäftigung 2021,11), Dessau-Roßlau, 114 p.

• No BIG Quit in Germany

  Weber, E. & Röttger, C. (2021): No BIG Quit in Germany. In: LSE COVID-19 blog No. 24.11.2021, o. Sz.

• Wo sind die Kellner:innen geblieben? Reallokationen am Arbeitsmarkt in der Coronakrise

  Röttger, C. & Weber, E. (2021): Wo sind die Kellner:innen geblieben? Reallokationen am Arbeitsmarkt in der Coronakrise. In: Ökonomenstimme No. 19.11.2021, o. Sz.

• Branchen und Berufe für den Übergang in eine Green Economy

  Bauer, S., Thobe, I., Wolter, M., Röttger, C., Zika, G., Helmrich, R., Schandock, M., Mohaupt, F. & Müller, R. (2021): Branchen und Berufe für den Übergang in eine Green Economy. Eine aktualisierte Bestandsaufnahme. (Umwelt, Innovation, Beschäftigung 2021,03), Dessau-Roßlau, 132 p.

• Qualification-specific unemployment quotas

  Röttger, C., Weber, B. & Weber, E. (2020): Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 14 p.

• Der Löwenanteil der Geflüchteten wird in kleinen und mittleren Betrieben eingestellt (Serie "IAB-Stellenerhebung")

  Kubis, A. & Röttger, C. (2019): Der Löwenanteil der Geflüchteten wird in kleinen und mittleren Betrieben eingestellt (Serie "IAB-Stellenerhebung"). In: IAB-Forum No. 06.12.2019, o. Sz.

• Qualification-specific unemployment quotas

  Röttger, C., Weber, B. & Weber, E. (2019): Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 14 p.

• Qualification-specific unemployment quotas

  Röttger, C., Weber, B. & Weber, E. (2018): Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.

• Qualification-specific unemployment quotas

  Röttger, C., Weber, B. & Weber, E. (2017): Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p.

• Qualifikationen, Berufe und Branchen für den Übergang in eine Green Economy

  Bauer, S., Thobe, I., Wolter, M., Helmrich, R., Schandock, M., Zika, G., Röttger, C. & Mohaupt, F. (2017): Qualifikationen, Berufe und Branchen für den Übergang in eine Green Economy. Eine Bestandsaufnahme. (Umwelt, Innovation, Beschäftigung 2017,01), Berlin, 81 p.

• Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse

  Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.

• Open positions are often filled by using personal contacts

  Brenzel, H., Czepek, J., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen im Jahr 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt. (IAB-Kurzbericht 04/2016), Nürnberg, 6 p.

• Revision der IAB-Stellenerhebung

  Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision der IAB-Stellenerhebung. Hintergründe, Methode und Ergebnisse. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (de)), Nürnberg, 68 p.

• Arbeit und Qualifikation in der Green Economy

  Helmrich, R., Schandock, M., Mohaupt, F., Röttger, C., Zika, G., Thobe, I. & Wolter, I. (2015): Arbeit und Qualifikation in der Green Economy. (Umwelt, Innovation, Beschäftigung 2014,03), Dessau-Roßlau, 19 p.

• New hires in 2013 : steady labour demand in West and East Germany

  Brenzel, H., Czepek, J., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J. & Warning, A. (2014): Neueinstellungen im Jahr 2013: Robuste Personalnachfrage im Westen wie im Osten. (IAB-Kurzbericht 19/2014), Nürnberg, 8 p.

• Job recruitment and vacany durations in Germany

  Davis, S., Röttger, C., Warning, A. & Weber, E. (2014): Job recruitment and vacany durations in Germany. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft = University of Regensburg working papers in business, economics and management information systems 481), Regensburg, 35 p.

• Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz

  Bauer, S., Helmrich, R., Janser, M., Krampe, M., Leppelmeier, I., Lewalder, A., Liesen, A., Mohaupt, F., Röttger, C., Schandock, M., Thobe, I., Wolter, M. & Zika, G. (2014): Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz. Zwischenbericht 2. Osnabrück, 189 p., Anhang.

• Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey

  Röttger, C., Kettner, A., Müller, A., Ludsteck, J. & Eckman, S. (2013): Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey. Final report to EUROSTAT. Nürnberg, 76 p.

• New hires in 2012: Structural and demographic changes characterize recruitment processes

  Brenzel, H., Kettner, A., Kubis, A., Moczall, A., Müller, A., Rebien, M., Röttger, C. & Szameitat, J. (2013): Neueinstellungen im Jahr 2012: Strukturwandel und Demografie prägten die Personalsuche. (IAB-Kurzbericht 17/2013), Nürnberg, 7 p.

• Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz

  Bauer, S., Helmrich, R., Janser, M., Krampe, M., Leppelmeier, I., Lewalder, A., Liesen, A., Mohaupt, F., Röttger, C., Schandock, M., Thobe, I., Wolter, M. & Zika, G. (2013): Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz. Zwischenbericht 1. Osnabrück, 96 p.

• Poverty and health in rural districts of Mecklenburg-Western Pomerania and Brandenburg

  Elkeles, T., Popp, M., Hinz, E. & Röttger, C., Paulitschke, M. (Mitarb.) (2012): Armut und Gesundheit in ländlichen Gemeinden Mecklenburg-Vorpommerns und Brandenburgs. In: S. Kreher (Hrsg.) (2012): Von der "Leutenot" und der "Not der Leute" : Armut in Nordostdeutschland, p. 269-303.

• Firms┐ recruitment strategies: Personal contacts as a promising way to fill vacancies

  Dietz, M., Röttger, C. & Szameitat, J. (2011): Betriebliche Personalsuche und Stellenbesetzungen: Neueinstellungen gelingen am besten über persönliche Kontakte. (IAB-Kurzbericht 26/2011), Nürnberg, 8 p.

• Kosten der Frühberentung

  Bödeker, W., Friedel, H., Friedrichs, M. & Röttger, C. (2006): Kosten der Frühberentung. Abschätzung des Anteils der Arbeitswelt an der Erwerbs- und Berufsunfähigkeit und der Folgekosten. (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Forschung 1080), Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW, Verlag für neue Wissenschaft, 275 p., CD-ROM.

• Rekonstruktion von Erwerbsverläufen aus Sekundärdaten zur Bestimmung beruflicher Belastungen

  Röttger, C., Bender, S., Friedel, H., Friedrichs, M. & Bödeker, W. (2005): Rekonstruktion von Erwerbsverläufen aus Sekundärdaten zur Bestimmung beruflicher Belastungen. In: E. Swart & P. Ihle (Hrsg.) (2005): Routinedaten im Gesundheitswesen : Handbuch Sekundärdatenanalyse: Grundlagen, Methoden und Perspektiven, p. 281-289.

• Arbeitsbelastungen und gesellschaftliche Kosten

  Röttger, C., Friedel, H. & Bödecker, W. (2003): Arbeitsbelastungen und gesellschaftliche Kosten. Fokus und Perspektiven der Prävention. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 56, No. 10, p. 591-596.

• Kosten arbeitsbedingter Erkrankungen

  Bödeker, W., Friedel, H., Röttger, C. & Schröer, A. (2002): Kosten arbeitsbedingter Erkrankungen. (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Forschung 946), Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW, Verlag für neue Wissenschaft, 180 p.